Te fundit
Një episod me Henry Ford: kë zgjodhi mes dy të shkolluarve për t’i besuar post?
2 Shkurt 2023, 21:30Bota
TEMA
Në një rast, Henry Ford, pronari i kompanisë Ford Motor, ishte duke darkuar me dy kandidatë për një pozicion prestigjioz në kompaninë e tij. Të dy kandidatët ishin diplomuar në të njëjtin fakultet dhe kishin të njëjtën notë mesatare (të shkëlqyer).
Pasi dolën nga restoranti, Ford i tha njërit prej tyre: “Ti je vënë në atë pozicion!”
Ndërsa tjetrit i tha: “Më fal, nuk do të jesh në ekipin tonë!”
I riu që nuk u pranua në kompani gjeti guxim dhe tha: “Zoti Ford, a mund t’ju pyes diçka?”
Ford i tha: “Vazhdo, pyet!”
“Zoti Ford, ne nuk folëm për inxhinieri, makina apo universitet gjatë darkës, folëm vetëm për gjëra të përgjithshme, kështu që pse shoku im fitoi vendin e punës dhe unë u refuzova?”
Henry Ford tha: “Për dy arsye: së pari, shoku juaj e provoi biftekun dhe më pas e kriposi, ndërsa ju e kriposët para se ta provoni. Më pëlqejnë njerëzit që provojnë gjërat para se të përpiqen t’i ndryshojnë ato.
E dyta, shoku juaj u tregua i sjellshëm me kamarierët duke u thënë atyre ‘Faleminderit dhe më falni!’
Sa për ju, ju ishit plotësisht të pandjeshëm. Ti thjesht ishe i sjellshëm me mua dhe vetëm kaq. Një lider i madh, i cili dëshiron të ketë ndikim në biznesin e tij, duhet të trajtojë çdo person si një qenie njerëzore.”
Veprimet e vogla dhe të thjeshta thonë shumë për njerëzit. Nuk është e nevojshme të futeni në thellësi të aspekteve të tjera për të zbuluar se cilët janë dhe si janë. Mjafton një udhëtim dhjetë minutash me dikë në timon për të pasur një ide mbi personalitetin e tij, mirësjelljen, ekuilibrin, mënyrën e marrjes së vendimeve dhe respektimin e pasojave.
Nëse një njeri i jep lëmoshë një të varfëri, ose refuzon t’i japë atij, kjo jep shumë shenja dhe dëshmi për personalitetin e tij. Një lëmoshë e sjellshme është më e mirë se një dhënie arrogante e saj, sepse ideja nuk ka të bëjë me dhënien e gjërave aq sa për metodën e tyre.
Mënyra se si një burrë dhe një grua ecin në rrugë mund të ofrojë një pamje reale të marrëdhënies mes tyre.
Toni i zërit me të cilin një baba flet me fëmijët e tij ose një profesor me studentët e tij, mjafton për të zbuluar edukimin dhe mënyrën se si ai edukon.
Fjalori që dikush zgjedh në fjalimin e tij mund të mos zbulojë shumëçka, por sigurisht që do të zbulojë nivelin e maturisë dhe të të kuptuarit.
Sistemi i vlerave dhe moralit njerëzor nuk kërkon shumë për t’u njohur. Është e rëndësishme vetëm të jesh i vëmendshëm.
5 Komente
Lini një Përgjigje
Më të lexuarat
24 oret e fundit
Javen e fundit
Blog Tema
Anekdote teresisht e sajuar.
Këtë tekst, me ligj të veçantë,kryet ari-ja i,e parlamentit t'ua lexoje çdo herë para fillimit të seancave në parlament!
Ato skenat ne filmin "Modern Times" te Qaplinit e kane per baze pikerisht firmen "Ford", e ketu kinse Ford ka pasur ndjesi per miresjellje me njerezit!!!
Henry Ford! Iniciatori i çdo llojë "norme ditore" në punë, sektore të ndryshëm,të kohërave moderne!
-"Mjafton një udhëtim dhjetë minutash me dikë në timon për të pasur një ide mbi personalitetin e tij, mirësjelljen, ekuilibrin, mënyrën e marrjes së vendimeve dhe respektimin e pasojave." përveç fjalës"Mjafton" gjithçka është relativisht e drjetë!!them relativisht sepse ato dhjetë minuta të japin përshtypjen e parë,por ajo nuk është gjithnjë vendimtarja!!koha më pas tregon atë që personi mund të jetë në realitet,përshtpja e parë lind në bazë të emocioneve!pra vjen nga nënndërgjegjia,por njeriu nuk është vetëm nënndërgjegje,ai është dhe ndërgjegje!!dhe kjo e dyta të bën të ecësh përpara!!marrim rastin kur një person ka studiuar mirë personin që e merr në pyetje(ford)dhe ai bën në mënyrë të ndërgjegjëshme ato veprime që pyetësi i quan të drejta??në atë moment kemi të bëjmë me një mashtrim,në të cilin pyetsi mund të bier brënda!!por një mashtrues e ka të vështirë që të luaj të njëjtin rrol tërë kohën!!vëzhgimi kritik i përhershëm,nëse është mundësia,i personit të bën të kuptosh më shumë!POR asnjëherë GJITHÇKA! -"Sistemi i vlerave dhe moralit njerëzor nuk kërkon shumë për t’u njohur. Është e rëndësishme vetëm të jesh i vëmendshëm." e gabuar!njohja e një personi kërkon shumë kohë për tu njohur!!të mbledhësh prova të vogla për ti thelluar më vonë!?kërkon pak kohë shumë vëmëndje,talent dhe përvojë!! ne shpesh ngatërrojmë mirësjelljen me "zëmërmirësi",vrrazhdësinë me "zëmërligësi"!por nuk është absolutisht kështu!!ka shumë njerëz të sjellshëm brënda të cilëve është një ligësi e pamasë!ashtu si e kundërta tek njerëzit e vrazhdt! sidoqoftë gjithçka varet nga koha që kemi në përdorim për të vlersuar dikë!! ajo që duhet të dimë është se njeriu ndryshon gjat jetës së tij!nuk ka qënje njerzore që mbetet njëlloj!!sadopak,por ai ndryshon!! nuk ka leksione strikte,kështu si doni ti jepni ju në këtë shkrim!! sado të zotë të jemi nuk duhet të dëshpërohemi kur të kuptojmë se kemi gabuar në vlersimin e dikujt!si për mirë a për keq!!jemi njerëz dhe mund të gabojmë!ajo që është e rëndësishme është se pasi kemi kuptuar gabimin tonë,duhet të përpiqemi të ndërrojmë qëndrim,dhe jo tia bëjmë mutin duke mbrojtur një qëndrim të padrejtë!!